El Plan de Igualdad para las empresas es un conjunto de medidas evaluables y dirigidas para superar los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las empresas.
Los planes de igualdad deberán fijar los objetivos a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, con un sistema eficaz de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Tanto en el apartado comunicación como en normativa de esta web tiene la información detallada para conocer el tipo de empresa que está obligada a realizarlo así como un resumen para desarrollarlo.