El objeto del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, es establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este ámbito y luchar contra la misma, promoviendo las condiciones necesarias y removiendo los obstáculos existentes.

Pese a que se aprobó el pasado 13 de octubre, se estableció un plazo de 6 meses, por lo que entrará en vigor el próximo 14 de abril de 2021 y afectará a todas las empresas independientemente del número de personas trabajadoras y del convenio o acuerdo colectivo aplicable a su actividad.

Tiene a su disposición dicho Real Decreto en el apartado Normativa de la web y un modelo de análisis salarial del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad en el siguiente enlace: https://www.igualdadenlaempresa.es/asesoramiento/herramientas-igualdad/home.htm y una vez dentro tiene que ir a Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género y descargar el archivo Herramienta.